1980年上映的《朝九晚五》(*9 to 5*)是美国职场喜剧的里程碑之作,以鲜活女性群像与深刻时代议题,成为跨越40余年的经典。
影片聚焦三位办公室女性的困境:单亲妈妈弗兰因性别歧视错失晋升,秘书桃乐丝遭受老板隐性骚扰,黑人员工维蒂面临同工不同酬——这些痛点精准映射70-80年代女性职场的集体压抑。不同于单纯搞笑闹剧,剧情通过“乌龙反击”(误将刻薄男老板困于山区),让三人意外接管公司,推行弹性工作、公平薪酬等“反职场歧视”改革,最终以女性互助的力量迫使老板正视问题。
该片的核心魅力在于“喜剧与现实的平衡”:夸张情节消解了议题的沉重感,却未弱化其严肃性;简·方达的干练觉醒、莉莉·汤姆林的神经质反差、多萝西·马汀的活力支撑,让角色脱离刻板印象,成为真实可感的女性互助样本。作为80年代女性运动的影像呼应,它不仅影响了《打工女郎》等后续同类影片,更至今击中职场人意难平——“被看见、被公平对待”的诉求从未过时。
《朝九晚五》是一部“带着笑声的觉醒故事”,既具娱乐性,又藏思想锋芒,是女性职场题材不可错过的经典范本。
1980年美国电影《朝九晚五》聚焦职场性别歧视与女性觉醒,围绕三位性格迥异的女职员展开:新人朱迪(因丈夫出轨辞职再就业)、秘书多洛雷斯(遭老板公开骚扰却被同事误解)、主管维奥莱特(创意被老板剽窃却申诉无门)。她们的共同敌人是刻薄老板弗兰克·哈特——一个性别歧视根深蒂固、剥削员工、抢功贪腐的上司,既克扣加薪机会,又公开贬低女性能力。
一次意外中,三人因反抗哈特的骚扰与压榨,误将其“控制”(实际是哈特骚扰多洛雷斯时意外受伤,被她们藏在湖边小屋)。趁哈特“消失”期间,她们接管办公室,推行了一系列突破性改革:弹性工作制、带薪育儿假、男女平等薪酬、女性晋升通道,还曝光了哈特的贪污证据。
最终哈特被警方找到,其罪行曝光后被开除。办公室的公平改革得以保留,三位女性不仅摆脱了职场压迫,更推动了公司制度的进步,展现了女性团结反抗性别歧视的力量。
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